11.07

Вопрос #67520
Больничный лист на племянника.

Автор:

Антон , Город: Златоуст / обл Челябинская, 11.07.2023 11:14:31

Суть вопроса:

Здравствуйте, подскажите, могу ли я открыть больничный лист на заболевшего простудой племянника и передать его в отдел кадров. После закрытия больничного листа и передать на оплату на работу как в период по временной нетрудоспособности

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
11.07.2023 12:01

Добрый день. В настоящее время используется электронный больничный лист и соответственно, когда
лицо обращается за помощью в медицинское учреждение, ему в день обращения открывают больничный лист, заполняется часть листка в электронной системе СФР: вводит ФИО и дату рождения работника, сроки и код нетрудоспособности. Указывается название медучреждения, ФИО и специальность врача. ЭЛН подписывается квалифицированной электронной подписью врача. В свою очередь, номер ЭЛН сотрудник (заболевший) узнает в личном кабинете на сайте СФР и должен сообщить работодателю, чтобы обосновать причину отсутствия на работе.

Пользователь: Антон  
11.07.2023 14:35

Спасибо, а если больница отказывается оформлять больничный лист на дяду куда обратиться можно?

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.7
11.07.2023 12:18

Здравствуйте.В соответствии  с п.34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности он выдается по уходу за больным членом семьи (опекуну, попечителю,иному робственнику), фактически осуществляющему уход. Поэтому ограничений для выдачи бол.листа дяде,осуществляющему уход за племянником, а затем предъявления его Работодателю,нет.

Пользователь: Антон  
11.07.2023 14:36

Спасибо, а если больница отказывается оформлять больничный лист на дяду куда обратиться можно?

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.7
11.07.2023 15:14

А если больница отказывает,значит,не считает Вас членом семьи  больного ребенка.

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0 онлайн
11.07.2023 13:42

Да,да  и  иных  родственников,вплоть  до  седьмого  колена.

Пользователь: Антон  
11.07.2023 14:36

Спасибо, а если больница отказывается оформлять больничный лист на дяду куда обратиться можно?

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0 онлайн
11.07.2023 14:45

Видимо  шуток  не  понимаете,Вы  не  родитель  и  не  опекун,Вам  правомерно  не  выдают  больничный  лист.

11.07.2023 17:21

На дядь и тёть больничный по уходу за ребёнком не выдаётся. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.07.2023 23:37

Здравствуйте, оформление больничного на племянника и получение дядей отпуска по нетрудоспособности, возможно если племянник находится под опекой, и дядя является его законным представителем. Обращающийся за больничным лицо, должно предоставить документы, подтверждающие выдачу листа нетрудоспособности по данному основанию.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

12.07.2023 01:44

Вопрос болезни и необходимости выписки больничного листа в связи с нетрудоспособностью решает врач. Передать в отдел кадров, где работает племянник, если такая необходимость есть можно.

Юрист: БРОНШТЕЙН АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВИЧ   Рейтинг 8.2 онлайн
15.07.2023 09:03

Если вы опекун, то без проблем. А при наличии мамы папы - нельзя

21.08.2023 23:40

А вы действительно фактически осуществляете уход за племянником?

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?