19.09

Вопрос #65363
Могут ли отказать в трудоустройстве из-за задолженностейнностей

Автор:

Троеглазова Наталья Алексеевна , Город: Прокопьевск / обл Кемеровская, 19.09.2022 11:33:30
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я хочу устроиться официально на работу бухгалтером в государственную организацию, но у меня у приставов 22 исполнительных производства, только 3 из них оплачены, прошло 2 года. Какие-то сейчас закрыты по 46 статье, два активных на 80 тысяч. И закрытых где-то на 100 тысяч еще. Возьмут ли меня на работу с задолженностями у приставов? Будет ли проверять безопасность? И что будет, когда я официально устроюсь? Меня могут из-за этого уволить потом? Я боюсь из-за этого устраиваться... И все исполнительные производства, которые закрыты потом откроют?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна  
19.09.2022 11:57

Наличие в отношении вас исполнительных производств не является основанием для отказа в приёме на работу. Служба безопасности не проверяет наличие исполнительных производств. Соответственно, даже если в дальнейшем и станет известно о том, что у Вас долги, то это не может являться основанием для увольнения, так как такое основание для увольнения не предусмотрено в ТК РФ . 

Ответить
Адвокат: Черноус Руслан Витальевич  
19.09.2022 12:13

Нет, не имеют права отказать в трудоустройстве по мотиву наличия Исполнительных производств, Ваши гарантии закреплены в ст. 64 ТК РФ

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.5
19.09.2022 12:28

Вас не уволят.

Но пока не сообщите поиставам письменно о зачислении только зарплаты на лс с ходатайством об удержании с зарплаты не более 50%, приставы могут взыскивать всю зарплату, зачисляемую на лс

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
19.09.2022 12:52

Добрый день. Согласен с коллегами, так по закону. Однако на практике кредитную историю обычно и проверяют при трудоустройстве на должность, связанную с материальной ответственностью. Так же зависит от того, какая именно государственная организация, и ее род деятельности.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
19.09.2022 22:37

Здравствуйте. Наличие задолженности у приставов не является основанием для отказа в приёме на работу. Это по закону. Однако многие организации проводят проверку и по этому поводу тоже. Ну а отказать в приёме могут и по какой-то другой причине, или вообще без причины. Почему бы Вам не пройти процедуру банкротства и не списать эти долги. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.09.2022 23:25

Здравствуйте, отказать вам в трудоустройстве по основаниям совершения в отношении вас исполнительных действий не могут. Если вы после трудоустройства будете добросовестно выполнять предусмотренную трудовым договором трудовую функцию оснований для увольнения вас у работодателя не будет.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы