30.05

Вопрос #64497
Не выплатили зарплату.

Автор:

Анжелика , Город: Ряжск / обл Рязанская, 30.05.2022 14:33:14
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. В 2019 году нас сократили с предприятия и не выплатили задолженности по заработной плате. Мы обращались в прокуратуру. Части рабочих зарплату выплатили в 2021 году, а части до сих пор нет. Нам постоянно говорят ждите. То у них судья коррумпирован банком и не дает продать предприятие. Присылали нам формы жалобы на судью, мы их заполнили и отправили. Казалось дело сдвинулась, в 2022 предприятие продали, пообещали выплатить нам деньги до конца мая, но не выплатили. Теперь говорят, сто все деньги арестовала налоговая, дело опять в суде и еще 2 месяца его будут рассматривать. Куда еще нам лучше обратиться?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
30.05.2022 16:21

Здравствуйте! 

У Вас нет иного пути, как обратиться в суд о взыскании долга по заработной плате.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
30.05.2022 16:22

Здравствуйте! В интернете есть специальный портал, Единый федеральный реестр субъектов банкротства. Ефрсб. На портале можно просмотреть всю информацию о ходе банкротного процесса конкретного предприятия. В карточке предприятия указаны и сообщения управляющего, и судебные акты, сведения о торгах по продаже имущества. Вот рекомендую сначала изучить официальную информацию о предприятии, а после уже обращаться в Ассоциацию арбитражных управляющих с ходатайством о проверке деятельности управляющего. Требования по выплате заработной платы является приоритетным. Разговоры и устные обещания значения не имеют.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.5
30.05.2022 16:30

Для полноценной рекомендации нужно ознакомиться с материалами Вашего дела.

Или выберите исполнителя на этом сайте и предоставьте для ознакомления документы или разместите их под Вашим вопросом здесь.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
30.05.2022 16:37

Я так понимаю Ваше предприятие обанкрочено. Не надо хаять и обвинять судью. Тут больше прав и возможностей у арбитражного управляющего. а долги по зарплате - это вторая очередь по закону. В первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, 

Ответить
Юрист: Суханова Ксения Владимировна  
30.05.2022 17:28

Зарплату не надо ждать, если не не взыскали вовремя, вам её никто не вернёт и суд не поможет.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.05.2022 20:13

Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Генеральную прокуратуру РФ. По вашей жалобе будет проведена проверка и дана оценка действиям уполномоченных государственных органов при обеспечении ваших гарантированных прав в связи с ликвидацией и банкротством предприятия.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы