13.05

Вопрос #64318
Видеонаблюдение и закон

Автор:

Ирина , Город: Железногорск-Илимский / обл Иркутская, 13.05.2022 08:00:14
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, в тренажерном и спортивном зале, где проводится спортивная секция установили камеры видеонаблюдения, занимаются там несовершеннолетние дети, мы как родители не согласны с этим, письменного согласия мы не давали. Здание принадлежит ДЮСШ, но строение находится отдельно. Камеры установили только в этом зале, у наших тренеров. У других работников ДЮСШ камер не установлено и не собираются, у них так же строения находятся отдельно от ДЮСШ.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8 онлайн
13.05.2022 08:05

Добрый день. Вы, как законные представители несовершеннолетних, вправе обратиться с заявлением в прокуратуру о проведения проверки на предмет законности установки камер видеонаблюдения. По заявлению будет проведена проверка и в случае установления нарушений, будут приняты меры прокурорского реагирования, о чем вас уведомят, как заявителя.

Ответить
Пользователь: Ирина  
13.05.2022 08:10

Спасибо

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
13.05.2022 08:18

Здравствуйте. Обжалуйте данные действия, обратитесь для начала к руководству с письменным заявлением. Если не будет никакого ответа или ответ Вас не устроит Вы можете обратиться в прокуратуру или в суд с исковым заявлением. 

Ответить
Юрист: Беляков Владислав Александрович  
13.05.2022 09:37

Введение системы видеонаблюдения в образовательных учреждениях законно.

Если таковое осуществляется с целью обеспечения безопасности, то установка камер не требует согласия родителей и самих учащихся. Однако Вы, как родители, должны быть проинформированы о видеонаблюдении, камеры нужно установить открыто, также необходимо обеспечить доступ к локальным актам, которыми оформлено введение видеонаблюдения. Это касается видеонаблюдения в холлах, коридорах, гардеробах школы (в раздевалках, в которых снимают верхнюю одежду), актовых залах, классах.  Установка видеокамер в туалетах и раздевалках (при спортзалах и бассейнах школ) спорна, поскольку в данном случае вопросы безопасности перекрываются морально-этическим вопросами. 

Если Вы все же сомневаетесь в законности, обратитесь с письменным заявлением к руководству школы. Если ответ Вас не устроит, обращайтесь в прокуратуру с запросом на проведение проверки на предмет законности установки камер в спорт.залах.

Ответить
Юрист: Полищук Игорь Иванович  
13.05.2022 11:23

Если Вы не согласны, то необходимо подготовить и направить жалобу в прокуратуру.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы