02.01

Вопрос #62463
Не отпустили к больной матери ; в новогоднюю ночь закрыли меня одну в магазине и о печатали.

Автор:

Лола , Город: Щигры / обл Курская, 02.01.2022 17:39:37

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю контролёром торгового зала в"FixPrice" вахтовым методом. Живу там же, на складе. Зарплата - 1050 рублей смена, и то мне сказали, что половина из них - это премиальная часть. Нахожусь в магазине круглосуточно, но платят только за 12 часов. 31 декабря моей престарелой матери, которая живёт одна, стало плохо, гипертонический криз. Фельдшер "Скорой помощи" сообщил мне о случившемся. Но домой меня не отпустили. Сказали, что если я уеду домой, то я получу половину зарплаты (без премиальной части). И если что-нибудь случится, то я одна буду нести ответственность. Пришлось по телефону просить соседей, чтобы присмотрели за моей матерью. Праздник у них оказался испорчен. Мать не поехала в больницу, т. к. домашних животных, в том числе собак, не на кого было оставить.
Вопрос: 1)имели ли право не отпустить меня к матери, у которой гипертонический криз? 2) должна ли я в новогоднюю ночь бесплатно сидеть одна на складе, запертая и опечатанная?
Заранее благодарю за ответ.
С Новым годом и наступающим Рождеством!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
02.01.2022 18:45

Интересно посмотреть на ваш трудовой договор. Проживание в запертом складе это считается предоставлением жилья или работа охранником? 

Пользователь: Лола  
02.01.2022 19:55

Здравствуйте  Я даже не видела свой трудовой договор. Несколько раз просила хотя бы показать - безрезультатно. Да, это, как гласит объявление, "предоставление бесплатного проживания". Пишут: "Вахта от 20 дней". Зарплата от 33000 рублей. "Следовательно, это за 20 дней зарплата? Но нет, 33000 рублей можно заработать только проработав 31 день в месяц. Ещё же 1% от зарплаты" выворачивают" - типа банковский сбор. Зарплата переводится с карты начальника (а иногда с карты неизвестных людей) на мою карту. 

02.01.2022 20:12

Все понятно, скорее всего даже в ПФР не перечисляют взносы, черная касса. Могут даже не заплатить впоследствии.

Собирайте доказательства, что вы действительно там работаете.

Пользователь: Лола  
02.01.2022 20:29

Объявление. 

02.01.2022 20:08

Здравствуйте. Это нарушает ваши права, такой трудовой договор.

Вам нужно либо увольняться, либо жаловаться в прокуратуру на такого работодателя.

Пользователь: Лола  
02.01.2022 20:19

Могут. Зарплата бывает числа 20 - го следующего месяца. Вот я отработала весь декабрь, и не знаю, сколько мне переведут. Как говорит начальство, премиальная часть - на усмотрение начальника. Не исключено, что 31 сутки я за 15 тысяч тут проторчала... 

03.01.2022 05:33

Здравствуйте, Лола!

Дополню:

Формально усматриваются признаки незаконного лишения свободы, не связанного с похищением (опечатали на складе).

С помощью грамотного адвоката есть смысл обратиться за возбуждением уголовного дела  по ст. 127 УК РФ.

Пользователь: Лола  
03.01.2022 09:21

Благодарю. Так всех контролёров "FixPrice" закрывают. Бывают и так называемые дневные контролеры, но редко. А зарплата одинаковая и у тех, кто отработал и домой пошёл, и у тех, кто неделями в магазине живёт. Без душа, без ванны, даже горячая вода не во всех магазинах есть. А есть ещё "Фикспрайсы" без туалета и воды. Там тоже контролёры торгового зала живут неделями. Я сама была в таком. Меня хватило на два с половиной дня... 

Здравствуйте!

Действия работодателя не соответствуют трудовому праву, более того, проживание в нежилом помещении (склад) не соответствует требованиям закона. За юридической помощью можете обратиться +79096976161

Пользователь: Лола  
03.01.2022 16:39

Благодарю. К сожалению, у меня нет средств на услуги юриста. Кредиты, лекарства (я с бесконечными простудами), питаться приходится тем, что куплю в готовом виде (где и как готовить?). 

Проверьте пожалуйста в ПФР есть ли отчисления.

Сделать это можно в личном кабинете на портале Госуслуг (выписка о состоянии лицевого счета ПФР). Если отчислений нет и Вы работаете более 3 календарных месяца, то Ваш работодатель нарушает ещё один закон. В этом случае рекомендую Вам обратиться с заявлением в прокуратуру. Форму заявления помогу Вам составить бесплатно. При этом сразу могу сказать, что с работы Вам придётся уволиться.

Пользователь: Лола  
08.01.2022 22:32

Благодарю!

advokatpavlov2017@yandex.ru

Напишите подробнее с какого времени Вы работаете и т.д.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?