12.02

Вопрос #57508
заставили написать заявление на увольнение , но я в положении.

Автор:

Максим , Город: Кириллов / обл Вологодская, 12.02.2021 12:41:28

Суть вопроса:

Работаю в одном из продуктовых супермаркетов директором. Так получилось, что у нас сменился супервайзер. С предыдущим - работали хорошо. Так как человек был понимающий и грамотный. А новый стал качать права, порой даже какие то нелепые. Сначала , вроде более менее терпимо было. Но когда , я его поставила в известность, что я беременна( беременна естественно от своего мужа). Супервайзер как с цепи сорвался, стал придираться к таким мелочам, что просто ужас. Не один раз угрожал мне увольнением. Оскорблял всячески. Дошло до того, что приходит машина с товаром, по накладной два ящика коньяка, а в итоге привезли только один( я просто привела пример). Я составляла акт о недовозе и документы отправляла. Стала говорить супервайзеру, он сказал. Что весь недовоз будет вешать на магазин и мы( с товароведами) будем оплачивать его из своего кармана. Что потом мы и делали. В один прекрасный момент, мы как обычно внесли в главную кассу энную сумму денег - в этот же день приехал и супервайзер и сбэшник. Сразу стали просматривать камеры. Вызвали меня и угрозами заставили писать обьяснительную. Я хотела написать, что деньги вносились потому , что была недостача товара ( то есть на нужды магазина).. Мне они сказали, чтобы я писала , что я как будто бы брала на личные нужды. Хотя на самом то деле, мы и вносили именно за недовоз. Товар числился на магазине , а его на самом деле не было. И денег естественно не было. И мы просто платили сами. Я написала , что брала на личные нужды. Потом они заставили написать заявление на увольнение и заявление на отпуск за свой счёт. (я поняла , что перечить нет смысла. я беременна на 5 месяце и плохо переношу беременность). Не однократно приходилось ложиться в стационар, так как после сумасшедших нападок супервайзера поднималось очень высокое давление. На следующий день. Меня вызывают в следственный комитет писать обьяснительную . Видимо сбэшник снёс бумагу на меня туда. Я следователю обьяснила, что деньги из кассы никогда не брались на личные нужды, а наоборот систематически туда вносились. Следователь сказал, пиши как там написала, может они пойдут на мировую( они - это сбэшник и супервайзер). Написла... ВОт сижу и думаю.. Как мне быть то? Ведь по халатности и разгильдяйству нашего супермэна мы стардали, я вообще почти , что без работы...Будет примирение или нет ? я вообще не хочу мириться. Хочу , чтобы супера привлекли к ответственности. Ведь из за его всё эти проблемы...

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

12.02.2021 14:19

Здравствуйте! Пишите на них заявление с правильным обстоятельством дела, также в инспекцию по труду и прокуратуру.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.6
12.02.2021 14:28

Согласен с госпожой Павленко. Но полагаю, что Вы будете осуждены по ст 160 УК РФ . Тк уже написали в объяснении на работе об этом и у следователя.

Сейчас работодателю, с такими показаниями от Вас, нет смысла идти на примирение. Если даже уголовное дело прекратят за примирением, это не реабилитирующее Вас основание и судимость всё равно у Вас будет.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?