15.07
Вопрос #54913
Как получить деньги , которые директор получил от государства (помощь малому предприятию)
Автор:
Галина ,
Город: Тавда / обл Свердловская,
15.07.2020 20:37:17
Суть вопроса:
Добрый вечер. У меня вопрос...малые предприятия в частности ИП, получили поддержку от государства , что бы они выплатили эти деньги своим сотрудникам в размере 12130, но только не на моей работе ....где я работаю продавцом....начальство мне не выплатило....говоря мне, "что они не получили помощь" Как получить деньги от директора магазина? Как разоблачить его в обмане и воровстве денег?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.07.2020 22:11
Добрый день. А почему вы уверены, что он эти деньги получил? Выплата денег зависит не только от принадлежности ИП к субъектам малого предпринимательства, но и от основного вида экономической деятельности. На сайте налог.ру есть сервис, с помощью которого по ИНН можно узнать, попадает ли ИП в льготную категорию и на какие виды "коронавирусных" выплат имеет право.
17.07.2020 11:00
Добрый день. Если Вы уверены, что работодатель получил предусмотренные выплаты и их не правомерно удерживает, то возможно подать заявление в прокуратура с просьбой провести проверку по данному факту и принять предусмотренные меры прокурорского реагирования.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?