04.06
Вопрос #54152
При устройстве на работу в ООО «Меч» Спиваков выяснил, что
Автор:
Николай ,
Город: Адыгейск / Респ Адыгея,
04.06.2020 10:15:25
Суть вопроса:
При устройстве на работу в ООО «Меч» Спиваков выяснил, что
в организации нет коллективного договора. Проработав 2 месяца,
Спиваков обратился к руководителю с требованием выплатить
компенсации и предоставить гарантии, предусмотренные Отраслевым соглашением. Руководитель возразил, что в заключении Отраслевого соглашения ООО «Меч» не участвовало и исполнять его
не обязано. Спиваков обратился за консультацией к адвокату.
Оцените позиции сторон и подготовьте ответ Спивакову.
в организации нет коллективного договора. Проработав 2 месяца,
Спиваков обратился к руководителю с требованием выплатить
компенсации и предоставить гарантии, предусмотренные Отраслевым соглашением. Руководитель возразил, что в заключении Отраслевого соглашения ООО «Меч» не участвовало и исполнять его
не обязано. Спиваков обратился за консультацией к адвокату.
Оцените позиции сторон и подготовьте ответ Спивакову.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2020 13:19
Студенты должны сами делать задания а не отдавать приказания.
Николай. вы бы хоть вежливо попросили помощь а вы отдаете приказы.
Мы можем помочь на за оплату - 1500 российских руб.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.