29.05
Вопрос #53958
продолжительность дополнительного отпуска?
Автор:
Елена ,
Город: Россошь / обл Воронежская,
29.05.2020 15:26:16
Суть вопроса:
Здравствуйте. Какой должен быть отпуск у старшей медсестры неврологического отделения? По результатам последней аттестации рабочих мест, у сотрудников отделения отпуск состоит из 28 календарных дней основного и 21 календарного дней дополнительного отпусков, у старшей медсестры, у кастелянши ( раньше должность называлась - сестра - хозяйка) , у массажиста и инструктора ЛФК отпуск сделали только 28 календарных дней , правильно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2020 16:37
Здравствуйте, пересмотр условий трудового договора и аннулирование дополнительного отпуска является неправомерным. По факту нарушения возможно обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. По Вашему заявлению уполномоченные органы примут необходимые меры к защите Ваших трудовых прав и обеспечения положенным дополнительным отпуском.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.