07.04
Вопрос #52806
Дополнительные основания расторжения трудового договора.
Автор:
Ангелина ,
Город: Ачинск / край Красноярский,
07.04.2020 21:24:32
Суть вопроса:
Каким категориям работников можно устанавливать в трудовом договоре дополнительные основания расторжения трудового договора помимо тех, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами:
а) руководителям организаций;
б) дистанционным работникам;
в) пенсионерам;
г) надомникам;
д) работникам, не достигшим возраста 18 лет;
е) работникам, работающим у работодателей – физических лиц;
ж) муниципальным служащим.
а) руководителям организаций;
б) дистанционным работникам;
в) пенсионерам;
г) надомникам;
д) работникам, не достигшим возраста 18 лет;
е) работникам, работающим у работодателей – физических лиц;
ж) муниципальным служащим.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.04.2020 22:42
Если исходить из свободы договора (ст.421 ГК РФ), то вы вправе включать в трудовой договор иные основания для всех работников. Дополнительные основания, предусмотренные ТК РФ, они обязательны и не зависят от желания работодателя, но это не запрещяет включать в договор иные основания. Главное, чтобы работник призаключении договора с ними был ознакомлен. Поскольку трудовой договор объемный документ, то требуйте подпись и расшифровку от работника на каждом листе. Это чтобы впоследствии избежать разговоров, что листы поменяли и дополнительных оснований в договоре не было.
07.04.2020 23:48
Изменение ТД возможно по обоюдному согласию. В остальном согласен с моим коллегой.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.