09.02

Вопрос #51313
Лёгкий труд по беременности

Автор:

Елена , Город: Алексин / обл Тульская, 09.02.2020 18:14:36
подписаться

Суть вопроса:

Такая ситуация, на работе отменили служебный автобус, а мне в начале мая в декрет, уволится я не могу. Слышала что на основании 254, с моего заявления заведующая в жк должна мне выдать справку, на основании которой меня должны посадить дома за оклад. В связи с тем что я не могу добераться на работу на общественном транспорте. Можно подробнее про эту справку и как мне разговаривать с заведующей, как ей грамотно обьяснить?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.8
10.02.2020 10:47

Добрый день. В соответствии со ст. 254 Трудового Кодекса РФ , - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 Медсправка о беременности выдается женской консультацией в которой состоите на учете, затем заявление на имя руководителя  о переводе на более легкую и менее вредную работу.  

Согласно ст.ст. 254, 255 и 259 ТК РФ , вы имеете право на: Перевод на более легкую и менее вредную работу; Неполный трудовой день с сохранением полной  заработной платы ; Возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не работать сверхурочно; Оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование; Отпуск по беременности и родам; Ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы. 

Если работодатель не может найти подходящую для вас легкую работу, он обязан на время «поиска» освободить вас от работы – с сохранением заработной платы. Если же подходящего рабочего места не нашлось, ваше оплачиваемое пребывание дома продлевается до окончания беременности.

Ответить
Пользователь: Елена  
12.02.2020 01:17

Большое спасибо за развернутый ответ. А из-за дальности растояния, так как отменили служебный автобус и я не могу добираться на общественном транспорте, меня могут оставить дома? Медицинское заключение должна оформлять заведующая женской консультации?

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы