03.04
Вопрос #39394
Осуществление услуг по аутсорсингу
Автор:
Елена ,
Город: Копейск / обл Челябинская,
03.04.2019 14:28:59
Суть вопроса:
Наша организация - ЮЛ. Заключила договоры аутсорсинга со сторонними организациями (6 отдельных ЮЛ) по предоставлению услуг кадрового делопроизводства. Оплата труда специалисту по кадрам сторонними организациями не производится. Руководитель организации, где работает специалист по кадрам, определил з/плату только по основной работе, а услуги по аутсорсингу считает "все включено".
Лицензии нет на предоставление подобных услуг. Аккредитации также нет, как частное агентство.
Вопрос. Правомерно ли ЮЛ оказывать услуги аутсорсинга и привлекать специалиста по кадрам для осуществления работы.
Лицензии нет на предоставление подобных услуг. Аккредитации также нет, как частное агентство.
Вопрос. Правомерно ли ЮЛ оказывать услуги аутсорсинга и привлекать специалиста по кадрам для осуществления работы.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2019 16:28
Добрый день сообшите, какой основной вид деятельности ао ЕГРЮЛ у вашей организации, а так же у привлеченных?
04.04.2019 14:28
Названные вами оквэды вообще не относятся к свере предоставления услуг, в частности кадрового делопроизводства.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.