15.03
Вопрос #38476
Третья отсрочка от армии, в связи с обучением
Автор:
Марина ,
Город: Невинномысск / край Ставропольский,
15.03.2019 16:36:37
Суть вопроса:
Добрый день! Мой сын учится на 1 курсе в гражданском ВУЗе, на юридическом факультуте. У него вторая отсрочка от армии до 2023 года. В этом году он хочет попытать свои силы и поступить в университет МВД. Но там говорят, что если он поступит, то его заберут в армию, т.к. это будет третья отсрочка. Так ли это? Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.03.2019 23:38
Добрый вечер, вопрос - риторический. Для ответа на него нужно изучить учредительную документацию университета. Попробуйте обратиться с письменным заявлением в университет с просьбой изложить по каким основаниям Вашего сына могут забрать в армию если он туда поступит. Пусть Вам дадут на него письменный ответ со ссылками на закон. Тогда ситуация станет яснее.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?