07.02
Вопрос #36466
Отпуск через 20 месяцев!
Автор:
Евгений ,
Город: Тында / обл Амурская,
07.02.2019 15:01:08
Суть вопроса:
Здраствуйте! Я устроился на работу 20 апреля 2018 года. По графику отпусков, мой первый отпуск в декабре 2019 года. Законно ли работать 20 месяцев непрерывно без отпуска? Должна ли быть компенсация за неиспользованый мой первый ежегодный отпуск с момерта устройства если идти в декабре 2019 года? Заранее спасибо за ответ
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.02.2019 17:08
Компенсация за отпуск предусмотрена только при увольнении, заменить ею отпуск нельзя. График отпусков согласовывается с работником заранее в декабре 2018 года, наверное Вас с ним знакомили. Вам положен отпуск по истечении 11 месяцев после трудоустройства, но это не значит, что работодатель обязан отправить Вас в отпуск имеено по итечении этого времени.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.