20.02
Вопрос #25728
Сотрудники отказываются оказывать платные услуги
Автор:
Мария ,
Город: Снежногорск / обл Мурманская,
20.02.2018 18:32:32
Суть вопроса:
Наша бюджетная организация (относится к ФМБА) оказывает платные услуги - заключает договоры, контракты, а также работает по гос. заданиям. Есть положение об оплате труда, в котором сказано, что оказание платных услуг может производиться во время рабочего дня, так и после. С нового года поднялся МРОТ. У нас крайний север, поэтому ЗП доплачивается до МРОТа со всеми районными коэффициентами и стимулирующими выплатами и составляет в районе 20800 р. (оклад сотрудников 3-4- т.р.). Сотрудники одного из отделов отказываются оказывать платные услуги, ссылаясь на то, что до Мрота им все равно доплатят, поэтому нет необходимости утруждать себя оказывать еще и платные услуги. Другие отделы не могут выполнять очень специфическую работу данного отдела. В итоге в организации стоит угроза потерять клиентов и большие контракты из-за простоя в работе (Атомфлот, РосРАО и пр.). Что можно предпринять в данном случае?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2018 20:24
Необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудников, которые не выполняют должным образом свои трудовые обязанности. Сотрудникам может быть объявлен выговор за нарушение трудовых обязанностей.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.