31.10

Вопрос #19362
экспертиза образовательных программ

выплачено500 р. закрыт

Автор:

Елена , Город: Киров / обл Кировская, 31.10.2017 11:23:21

Суть вопроса:

Во ФГОС (приказ № 986 от 30.07.2014) п 6.5 сказано В Блок 3 "Научные исследования" входят научно-исследовательская деятельность и подготовка научно-квалификационной работы (диссертации) на соискание ученой степени кандидата наук.
Внутренним локальным документом организации мы прописали возможность объединения в один модуль научно-исследовательскую деятельность и подготовку научно-квалификационной работы ..
ПРи этом в учебном плане назвали этот модуль "Научно- исследовательская деятельность; подготовка научно-квалификационной работы (диссертации) на соискание учёной степени кандидата наук ". Как объяснить проверяющим органам, что мы не нарушили стандарт, используя в имени блока знак ; (точка с запятой) вместо союза "и"?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

31.10.2017 11:53
Объясните, что согласно фгос блок "научные исследования" включает в себя нид и подготовку н-к работы. Это ведь чистой воды казуистика
31.10.2017 12:50
Нельзя нарушить закон неверной расстановкой знаком препинания
Пользователь: Елена  
31.10.2017 15:02
Вы просто не сталкивались с буквоедами, либо имеете небольшую судебную практику. "Казнить нельзя помиловать" еще никто не отменял.
31.10.2017 15:17
С буквоедами я как адвокат сталкиваюсь постоянно. А проверяющие уже вынесли Вам соответствующее предписание, Вас привлекают к ответственности, или проблема Вами просто выдумана?
31.10.2017 13:45
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 3 Порядка разработки и утверждения образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, утвержденного приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1367, образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией. Имеющие государственную аккредитацию образовательные программы разрабатываются организацией в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Реализация образовательных программ должна осуществляется в соответствии с установленным порядком (статья 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»). Таким образом, нарушение установленных требований при реализации образовательных программ, разработанных в соответствии с ФГОС, влечет за собой нарушение требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами. Устранить любое возможное нарушение допускается путём внесения корректировок на основании протокола учебного совета организации.
Пользователь: Елена  
31.10.2017 14:58
Спасибо за ваш комментарий. хочу лишь добавить от себя, что приказ 1367 не распространяется на программы аспирантуры, это во- первых, а во- вторых, он отменен с 1.09.2017 года
В данном случае у Вас нет никакого нарушения, пояснить, вы можете , что при обучении по данному направлению соискатель вправе как совмещать оба направления, так и заниматься ими по отдельности.
В случае вынесения в отношении Вашей организации постановления о привлечении к ответственности Вы вправе обжаловать его в суде
Пользователь: Елена  
31.10.2017 14:58
Спасибо за совет

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?