13.09
Вопрос #15212
Выплаты по поводу ухода в декрет
Автор:
Мария ,
Город: Волжск / Респ Марий Эл,
13.09.2017 15:54:15
Суть вопроса:
Я работаю на декретном месте. В январе 2018 года сотрудница выходит из декрета, я сама ухожу в декрет в конце января. Всвязи с чем у меня вопрос, смогу ли получить выплату по уходу в декрет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.09.2017 19:27
Добрый день! Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ , п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
То есть если у работодателя для Вас нет вакансии либо Вы не согласны на перевод, то работодатель вправе Вас уволить. Соответственно, пособие по БиР Вы не получите.
То есть если у работодателя для Вас нет вакансии либо Вы не согласны на перевод, то работодатель вправе Вас уволить. Соответственно, пособие по БиР Вы не получите.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.