06.11
Вопрос #10975
Перевод внутри вуза
Автор:
Светлана,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
06.11.2016 22:03:58
Суть вопроса:
Вуз, в котором училась на 3 курсе моя дочь лишили акредитации. Она перевелась в другой вуз на другой факультет на 2 курс. Позже выяснилось, что есть возможность перевестись в этом же вузе на 4 курс того же факультета, на котором она училась ранее в другом вузе. Подали заявление, декан подписал. Составили план сдачи академической разницы, посещала занятия с начала учебного года. Спустя два месяца в деканате сказали, что не переведут ее на 4 курс,а только на третий. Таким образом, ей повторно нужно учиться на 3 курсе и оплачивать обучение. Права ли администрация вуза?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.11.2016 12:23
Это зависит от учебных программ ВУЗов. Данные вопросы решает комиссия ВУЗа, в который переводится студент. О причинах и подробностях лучше уточните у них.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?